Департамент по управлению персоналом начал активную работу по актуализации корпоративной модели компетенций. Эта инициатива важна сразу по нескольким причинам: во-первых, команда опираемтся на нашу уже существующую модель, которая хорошо знакома сотрудникам; во-вторых, учитывает модель компетенций международного холдинга NIPSEA, частью которого мы стали. Это даст возможность объединить лучшее — сохранить нашу уникальность и в то же время соответствовать международным стандартам. Цель — сделать компетенции сотрудников ещё более актуальными для глобального рынка в быстро меняющихся условиях. А также это станет важным шагом к укреплению позиций каждого специалиста и всей команды в экосистеме Nippon Paint.
