27 марта головной офис Alina Group принял юных гостей — подростков, детей наших сотрудников, которые находятся на этапе выбора своей будущей профессии. Среди них были будущие юристы, актёры, инженеры, пилоты, блогеры и представители других востребованных направлений.
Для ребят были проведены мастер-классы от специалистов отдела обучения и развития персонала. Тинейджеры Alina узнали, как выстраивается карьерный путь, как составить резюме, пройти собеседование и какие навыки будут актуальны вне зависимости от профессии. Теория сопровождалась практическими заданиями в игровом формате — это помогло сделать процесс обучения живым и интересным.
Финальным акцентом стало знакомство с декор-мастерской Alina Group. Под руководством наших мастеров участники создали интерьерные картины с использованием фирменной продукции Компании.
Поддержка подрастающего поколения — часть корпоративной культуры Alina Group. Уже более 10 лет мы реализуем образовательные инициативы для детей сотрудников, такие как фестиваль Profiland (для детей 3–11 лет) и проект «Alina — моя первая школа» (для первоклассников).
«День открытых дверей для Тинейджеров» стал новой вехой в этой традиции и открыл подросткам реальные горизонты для осознанного профессионального выбора.