+
Alina

Горячая линия

+7 (800) 070-88-88

Бесплатная доставка

6500 РУСКАЗENG
Меню

Карьерный рост



3200
Специалистов работает в компании в настоящее время
Начав свою деятельность в 1989 году, компания Alina на сегодняшний день является лидером на рынке строительных материалов.



Наша задача

Закрыть потребности Компании в персонале на 100%, и обеспечить непрерывный рост сотрудников, готовых брать на себя ответственность за реализацию целей Компании, мотивированных на развитие и рост.

 

 

В нашей Компании успешно работает отдел карьерного роста и рекрутинга. Мы понимаем, что формирование кадрового резерва на ключевые позиции – это жизненная необходимость для Компании. Статистика закрытия вакансий из числа внутренних и внешних ресурсов показала, что сотрудники, которые росли внутри Компании и занимали ключевые позиции, зачастую более успешны, чем те, что приходили на ключевые позиции извне. Примеры очевидны: члены Совета Директоров – Мадияр Токмуратов, Елена Удовенко, Оксана Ипполитова – и многие другие Алиновцы, занимающие ключевые должности, начинали с рядовых специалистов.

 

«В чем секрет подобного успеха?» – спросите вы. Ответ просто: сотрудник, проработавший уже какое-то время внутри Компании, более адаптивен как к корпоративной культуре, так и к бизнес-процессам Компании, и процесс вхождения в новую должность занимает меньшее время, чем процесс адаптации нового сотрудника, пришедшего с рынка труда, несмотря на имеющиеся у него знания и опыт. Именно поэтому специалисты направления карьерного роста ориентированы на поиск кандидатов на вакантные должности внутри Компании, а также занимаются постоянным стимулированием и развитием сотрудников ГК «Alina».

 

Кроме того сегодня мы в принципе делаем особый акцент на тех, кого принимаем: важно, чтобы это были люди, готовые стремиться ввысь, у которых есть здоровые амбиции. Принимая профессионалов извне, мы рады притоку «свежей крови», полезному для Компании – и сразу ищем людей, способных расти и развиваться в будущем вместе с «Alina». Мы верим в Алиновцев и в то, что каждый из нас способен на большее!

 

Мы проводим подобную работу и в головном офисе, и с филиалами, смотрим на кадровый резерв всей Группы Компаний. Уже в процессе собеседования мы пытаемся выяснить как можно больше о способностях, умениях, области интересов и пожеланиях самих сотрудников. Мы хотим оценить базовый потенциал, и создали систему, которая позволяет нам своевременно отслеживать людей, готовых к продвижению по карьерной и профессиональной лестнице, причем не только принимать участие в их росте, но и эффективно этим процессом управлять.

 

Наша политика развития сотрудников предусматривает не только вертикальные, но и линейные передвижения. Порой человеку интереснее будет попробовать себя в другом отделе, на другой должности. Это поможет ему проявить какие-то новые профессиональные и личностные качества, чему мы всегда только рады!

 

Порой человек и сам не вполне представляет своего потенциала, напрасно опасается неудачи и не верит в себя. Эти опасения понятны, но не стоит переживать! Наша Алиновская команда всегда окажет достойную консультационную помощь при адаптации нового сотрудника, пришедшего извне или переведенного изнутри, и специализированный отдел карьерного роста и рекрутинга также ориентирован на помощь сотруднику в период испытательного срока.